Dorit de locuri de muncă la domiciliu roma, 7 din 10 romani vor sa lucreze de acasa cateva zile pe saptamana, chiar si dupa 15 mai

Ghidul realizează o radiografie a măsurilor legislație și proiecte finanţate din fonduri europene adresate persoanelor vulnerabile și efectele acestora în domeniul social și pe piața muncii. Concluziile studiului scot în evidență dificultăţile pe care le întâmpină persoanele marginalizate social în identificarea şi păstrarea unui loc de muncă, precum şi situaţiile de discriminare la care sunt supuse acestea.

Aceştia afirmă că nu reuşesc să păstreze un loc de muncă fără sprijinul unui serviciu de suport cu precădere mediator, consilier sau a unei persoane de sprijin la locul de muncă, iar atunci când persoana se angajează, media duratei de angajare la locul de muncă respectiv este de 2 ani.

Majoritatea respondenţilor la chestionar afirmă că măsurile de sprijin sunt încă insuficiente, iar angajatorii evită integrarea lor pe locurile de muncă vacante: fie din lipsa unor informaţii de bază despre situaţia de vulnerabilitate, din teamă unei productivităţi mai reduse şi deci a scăderii profitului sau din lipsă de informare cu privire la facilităţile oferite angajatorilor.

Angajatorii trebuie să fie ajutați să ofere aceste condiții pentru cei ca noi și să înțeleagă problemele noastre. Studiul trasează totodată şi câteva recomandări privind integrarea în munca a persoanelor vulnerabile şi anume: modernizarea programelor de calificare, implicarea sindicatelor în combaterea discriminărilor la angajare a celor vulnerabili, precum şi utilizarea legii uceniciei la locul de muncă și a practicii profesionale.

Acestea au nevoie urgentă de măsuri de suport personalizate şi adaptate fiecărui caz social în parte. Ghidul poate fi vizualizat aici.

Pentru orice informaţii legate de proiect, ne puteţi contacta la e-mail office 4change.