Încărcat de

Lucrați de la interviurile telefonice la domiciliu

In realitate este putin probabil sa ne putem permite luxul de a stabili interviuri directe cu toti candidatii care au aplicat la un anunt.

Chiar si dupa ce s-a trecut de faza selectarii CV-urilor si eliminarii celor care in mod evident nu intrunesc anumite cerinte eliminatorii, cantitatea de aplicatii ramase poate ingreuna si intarzia considerabil procesul de recrutare. In timp ce un interviu fata in fata dureaza in medie o ora, un interviu telefonic de aproximativ 10 minute poate sa elucideze anumite aspecte cheie, economisind timp si nu numai pentru toate partile implicate.

In plus, unul dintre marile avantaje ale interviului telefonic este dat de limitarea subiectivitatii.

Cel mai slab răspuns: 1. Spune-mi ceva despre tine. DA - Ceea ce angajatorul doreşte să audă este un sumar al experienţei tale şi motivele pentru care esti candidatul potrivit pentru post.

Iata cateva din aspectele care pot fi lamurite rapid in timpul unui interviu telefonic: 1. Nivelul de cunoastere a limbilor straine o discutie in limba de interes este cea mai recomandata ; 2.

Aspecte neclare din CV de la pauze in cronologia locurilor de munca la titulaturi mai putin familiare ; 3. Limite de experienta o titulatura cunoscuta poate sa ascunda responsabilitati diferite in functie de companie ; 4.

Experienta in conducerea unei masini daca jobul necesita timp indelungat petrecut la volan ; 5. Calitatea discursului candidatului, impactul mai ales pentru joburile care necesita un contact telefonic cu terte persoane, de ex: joburile din call center ; 7. Aspecte legate de motivatie sunt situatii in care se poate verifica si nivelul de asteptari salariale ; 9.

Orice alte aspecte critice care odata lamurite pot economisi timp si resurse in procesul de recrutare ex: a terminat sau nu facultatea, mai lucreaza in clipa de fata sau nu, planuri de viitor etc.

Daca s-a luat decizia de a folosi interviul telefonic ca metoda de evaluare in procesul de recrutare, exista cateva considerente legate de eficienta si consistenta care trebuie respectate: 1. Consistenta datelor va fi cu atat mai mare cu cat discutia are la baza un plan clar ce vizeaza parcurgerea aspectelor cheie ce se doresc verificate; 3.

Timpul candidatului si confidentialitatea sa trebuie respectate cu orice pret. Contactul telefonic trebuie sa stabileasca disponibilitatea sa de a discuta timp de 10 — 15 minute.

lucrați de la interviurile telefonice la domiciliu rețelele neuronale în tranzacționare

Evaluatorul trebuie sa explice scopul discutiei pentru a se asigura ca raspunsurile candidatului nu sunt cenzurate din cauza unor prezente nedorite. Candidatului trebuie sa i se explice motivele discutiei si etapele ulterioare ale procesului de evaluare. Trebuie stabilit un interval de timp realist maxim 1 — 2 saptamani dupa un interviu telefonic in care sa primeasca un raspuns. Intrebarile utilizate in timpul interviului telefonic trebuie sa vizeze aspecte concrete, masurabile. Interviul telefonic este o forma de recrutare importanta, mai ales pentru job-urile disponibile in strainatate.

Interviu de angajare -Partea 1

Concentrati-va asupra acestuia, evitand greselile! Interviul telefonic se aplica pentru diverse situatii si stadii ale procesului de recrutare si este un instrument foarte util pentru angajator in selectarea candidatilor.

Pentru a trece cu succes de acest test, este esential sa cunoasteti foarte bine care sunt capcanele si cele mai frecvente greseli ale unui interviu telefonic. Distragerea atentiei Regula numarul 1 in cazul unui interviu telefonic este sa nu fiti intrerupti. Pentru a reusi acest lucru trebuie sa va programati cu atentie interviul, atat in ceea ce priveste intervalul orar, cat si locatia in care va aflati.

Argumente pro şi contra

Daca sunteti fortat de imprejurari sa purtati discutia telefonica la serviciu, gasiti un loc in care sa nu fiti deranjat de catre colegi si luati-va toate masurile pentru a nu fi intrerupt de sunetul altor telefoane de la birou sau de alertele calculatorului.

Mai mult decat atat, asigurati-va ca in momentul in care incepeti interviul telefonic aveti suficienta baterie la telefon, pentru a nu fi pusi intr-o situatie jenanta. Toate aceste elemente care va pot distrage atentia in timpul unui interviu telefonic va pot pune intr-o lumina proasta si va pot altera capacitatea de concentrare si de reactie. Prin urmare, cel mai simplu este sa le evitati. De multe ori, angajatorii se folosesc de interviul prin telefon pentru primul pas in recrutare. Cu ajutorul acestui tip de interviu, identifica persoanele potrivite pentru a fi chemate la un interviu fata in fata.

Sunt deseori folosite si in cazul lucrați de la interviurile telefonice la domiciliu care persoana care aplica se afla in alt oras si isi doreste sa se relocheze. Pe langa asta, cu ajutorul lor se economiseste mult din timpul ambelor parti implicate.

Este indicat sa fii mereu pregatit si pentru un interviu prin telefon, atunci cand esti intr-o cautare continua de loc de munca.

Related Content

Fii pregatit de interviu!. Pregateste-te pentru un astfel de interviu asa cum te-ai pregati pentru unul fata in fata. Fa-ti o lista de calitati si defecte si una de raspunsuri standard la intrebari standard.

Pe langa asta, noteaza si cateva aspecte legate de experienta ta asupra vietii si de abilitatile si talentele tale. Pastreaza CV-ul in fata, astfel incat sa poti sa il folosesti in timpul telefonului. Tine langa tine un pix si o foaie pentru a putea lua notite.

Inchide optiunea de telefoane in asteptare pentru a nu putea fi deranjat. Cauta o camera libera, fara copii si fara compania animalelor de casa. Opreste televizorul si orice aparat electronic ce te-ar putea distrage. In cazul in care momentul in care ai fost sunat nu este deloc potrivit, poti oricand incerca sa sugerezi o alta ora sau zi sau chiar o alta alternativa. Practica, practica si iar practica!

Sa ai parte de un interviu telefonic nu este un lucru usor Interviurile prin telefon sunt folosite pentru a tria candidatii in ordine pentru a simplifica lista aplicantilor care vor fi chemati la interviuri in persoana. Introducere C. In timpul interviului la telefon D. Dupa interviu Angajatorii folosesc interviurile prin telefon ca o metoda pentru a identifca si recruta candidati pentru angajare. Sunt folosite si pentru a reduce cheltuielile care sunt incluse pentru persoanele care lucreaza in provincie.

lucrați de la interviurile telefonice la domiciliu centru de tranzacționare a

Cand esti implicat in cautari pentru un loc de munca sa te astepti la interviuri prin telefon. Nu vei sti cand vei fii sunat de catre un recrutor care iti va spune daca ai cateva minute. Pregateste-te pentru interviu Pentru un interviu la telefon trebuie sa fii la fel de pregatit ca la lucrați de la interviurile telefonice la domiciliu interviu normal asa ca pregateste intrebari si raspunsuri la fel de bine ca la un interviu tipic.

In avans fi pregatit pentru o conversatie in care sa vorbesti despre trecutul si aptitudinile tale. In timpul interviului la telefon - Nu fuma, nu mesteca guma, nu manca si nu bea apa. Daca vei zambi poti transmite persoanei care iti ia interviul o stare pozitiva plus, iti va oferi si un alt ton al voci.

Nu este nimic grav daca stai si te gandesti cateva minute la raspunsul pe care vrei sa-l dai. Dupa ce ii multumesti celui carte te-a intervievat intreaba-l daca puteti sa va vedeti, sa va intalniti si pentru un interviu fata in fata.

lucrați de la interviurile telefonice la domiciliu cumpărați dolar forex

Dupa interviu Fa-ti niste notite despre ce ai fost intrebat si cum ai raspuns tu. Nu trebuie sa uiti sa spui "multumesc". Trimite o scrisoare de multumire in care sa specifici ca esti interesat de acel post. Interviul este acea conversaţie planificată şi controlată între două sau mai multe persoane care are un anumit scop, cel puţin pentru unul dintre participanţi, şi în cursul căreia ambele părţi vorbesc şi ascultă pe rând. Întâlnirile întâmplătoare pe culoare, în lifturi, pe străzi sau oriunde în altă parte pot conduce la conversaţii, dar nu pot fi considerate interviuri a atare, pentru că definiţia mai sus prezentată foloseşte noţiunile de scop, planificare şi control a conversaţiei.

Pentru a fi eficient, un interviu trebuie să aibă un scop, să se realizeze conform unei planificări şi să permită o interacţiune controlată. Scopul interviului Scopul interviului poate fi unul specific şi anume selectarea pentru un lucrați de la interviurile telefonice la domiciliu de muncă, ascultarea unei cereri, analiza activităţii etc.

Toate interviurile vor avea ca obiective: obţinerea de informaţii, transmiterea lor şi clarificarea informaţiilor. În esenţă, obiectivul general al interviurilor constă în schimbul de informaţii; în funcţie de scopul lor, interviurile se pot clasifica - după transmiterea informaţiilor ca fiind interviuri între profesor şi elev, interviuri ziaristice, etc.

Structura unui interviu Contrar opiniei generale, interviurile care au succes nu au loc întâmplător. Cei care intervievează, precum şi cei care sunt intervievaţi, sunt persoane instruite pentru acest tip de activitate, deoarece calităţile care se cer în acest caz nu sunt neapărat înnăscute. Ele se instruiesc până când devin capabile să-şi îndeplinească rolul, folosindu-se de un bun raţionament.

Unele interviuri necesită o pregătire bună a intervievatului şi a celui care intervievează, dar aceasta nu este o regulă generală. Tipul de conversaţie implicat de interviuri împiedică acel tip de planificare detaliată, posibilă pentru o discuţie în public. Totuşi, cel puţin unul dintre participanţi va analiza cu grijă câteva întrebări uzuale "de ce?

Indiferent de scopul interviului, este esenţial ca deschiderea să fie făcută cu grijă, pentru că de relaţia stabilită în primele minute va depinde foarte mult succesul acestuia. Fără a răpi foarte mult timp, veţi avea nevoie să stabiliţi un raport interpersonal şi să precizaţi conţinutul principal al interviului.

Care sunt avantajele unei poziții de lucru la domiciliu?

Evident, deschiderea va depinde de natura interviului şi va fi imposibil să lucrați de la interviurile telefonice la domiciliu toate posibilităţile. Totuşi este esenţial, oricare ar fi alegerea, să fie dirijată cu sinceritate pentru a nu-1 dezamăgi pe intervievat. Această metodă e utilă când intervievatul cunoaşte vag problema; - explică modul în care tu cel care intervievează ai descoperit problema.

Sugerează partenerului să discute cu tine. Acest lucru va ajuta să se stabilească faptul că problema este comună şi încurajează o discuţie cooperantă, obiectivă; - cere un sfat sau un ajutor privind o problemă specială.

Aceasta trebuie să fie o cerere sinceră, altfel va părea un truc şi te va pune în dezavantaj; - sugerează avantajele persoanei intervievate, care rezolvând problemele acceptă propunerea ta. Cel care acordă interviul trebuie să fie sincer şi corect faţă de persoana intervievată; - începe cu fapte neobişnuite care solicită interes; este mai ales util în urgenţe şi când persoana intervievată este mai apatică; - fă referire la puncte de vedere cunoscute de către persoana intervievată într-o anumită problemă.

Este foarte util când ai o cale de intrare pentru a cunoaşte persoana ce intervievează. Prezentarea trebuie să fie discutată, iar persoana să fie respectată fără să profiţi de recomandarea altei persoane; - prezintă compania, firma sau grupul pe care îl reprezinţi.

Acest fapt ajută la creşterea prestigiului tău.

Instrumente cariera Munca de acasa — cum te asiguri ca atingi maximul performantei tale?

De asemenea trebuie să existe un pretext pentru vizita ta; - solicită-i acordarea a 10 minute sau 30 de minute din timpul său. Fii la obiect şi foarte clar; - pune întrebări. Ele pot fi directe, în vederea obţinerii unei aprobări sau indirecte. Aceste întrebări obligă persoana care intervievează să răspundă şi automat să se implice.

Partea principală a unui interviu trebuie rezervată întrebărilor şi răspunsurilor, pentru găsirea unor soluţii la probleme şi a încercărilor de a convinge persoana intervievată să accepte ideea sau produsul tău.

În majoritatea interviurilor, scopul persoanei care intervievează este mai degrabă de a conduce discuţia decât de a interoga.

Modul în care el pune întrebările şi în care vorbeşte şi ascultă, influenţează direct starea persoanei intervievate, influenţând rezultatul interviului. De aceea este important să se cunoască tipul întrebărilor de bază şi cum se folosesc.

O clasificare a tipurilor de întrebări ar putea fi următoarea: 3.

Fresh articles

Întrebarea directă sau întrebarea cu răspuns închis. Acest fel de întrebare permite persoanei intervievate o foarte mică sau inexistentă libertatea de a-şi alege răspunsul.

  • Zece întrebări capcană pe care recrutorii le pun la interviuri de angajare
  • Draft Interviu Telefonic

Avantaje: când răspunsurile la o problemă bine definită sunt specifice, atunci întrebările directe sunt cel mai adesea folosite. Pentru a căuta fapte obiective sau date biografice trebuie să cerem răspunsuri orientate pentru a le compara cu ale altor persoane intervievate.

Dezavantaje: prin limitarea răspunsurilor, persoana intervievată nu este încurajată să discute. Interviul bazat exclusiv pe acest tip de întrebări este rece, fără acţiune şi face ca persoana intervievată să se simtă interogată mai degrabă decât consultată, invitată să discute sau să dezvolte un subiect. Folosite cu un anumit scop, ele pot furniza şi scoate rapid la iveală o anumită informaţie.

Dezavantaje: răspunsurile sunt prea limitate faţă de natura întrebărilor. Când sunt folosite incorect, ele forţează persoana intervievată să dea răspunsuri extrem de confuze şi ambigue. O persoană intervievată dispusă să colaboreze, poate răspunde cu sinceritate trecând peste limitele întrebării, însă o persoană lipsită de încredere, va fi inhibată de un tip de întrebare şi va fi incapabilă să dezvolte un răspuns.

Persoana ce intervievează trebuie să fie conştientă de aceste obstacole. Întrebarea dirijată. Acest tip de întrebare induce un răspuns categoric sau aşteptat de persoana intervievată. Întrebările dirijate orientează, ghidează persoana intervievată pentru a răspunde adecvat. În general, aceste întrebări sunt formulate prin negaţie: "nu-i aşa că? De obicei, se primesc răspunsuri afirmative sau în orice caz, este clar că se doreşte obţinerea unui da.

Bine ați venit la Scribd!

Avantaje: întrebările dirijate solicită un răspuns afirmativ; fxgm opțiuni binare procedeu poate fi modalitatea de acţiune pentru omul de afaceri. Dacă acesta foloseşte o serie de astfel de întrebări, el poate orienta răspunsurile interlocutorului astfel încât acesta să-i accepte ideea sau produsul.

Utilizate cu subtilitate, - întrebările dirijate - pot fi foarte eficiente când interviul are drept scop atr în opțiuni binare celuilalt.

Dezavantaje: acest tip de întrebări folosite agresiv sau fără discernământ pot face ca persoana intervievată să se simtă constrânsă şi ofensată. Întrebarea cu răspuns sugerat.

Ce calități îți aduc un avantaj la angajare și te ajută să avansezi în carieră

Uneori acestea indică răspunsul dorit de către persoana care intervievează. Avantaje: în anumite situaţii, acest tip de întrebări fac cunoscute sentimentele şi opiniile reale ale persoanelor.

Totuşi ele sunt folosite atunci când persoana care intervievează încearcă să descopere abilităţile persoanei intervievate, rezistenţa la încercările de a fi orientată, cât şi capacitatea de a-şi menţine propriile opinii şi reacţiile Întrebarea cu răspuns deschis. Spre deosebire de întrebările anterioare acest tip de întrebări permite persoanei intervievate maximum de libertate în răspuns.

Aceste întrebări încep de obicei cu "de ce, ce, cum, unde? Avantaje: aceste întrebări selectate cu grijă pot dezvălui o mare parte din atitudinile, credinţele sau motivele unei persoane fără a fi orientată. Dezavantaje: deşi întrebările deschise pot furniza persoanei ce intervievează un ghid asupra abilităţilor intelectuale şi profesionale ale candidatului, ele nu oferă posibilitatea selectării informaţiilor lucrați de la interviurile telefonice la domiciliu folosind prea mult timp pentru obţinerea lor.

Întrebări ajutătoare. Acest tip de întrebare vine în sprijinul candidatului, mai ales în situaţii de "blocaj mental" sau de neînţelegere a mesajului. Avantaje: întrebarea ajutătoare ajută intervievatorul să fie prompt şi să sprijine răspunsurile candidatului.